相談者：ユウト（23歳） 僕は現在、転職活動をしています。 しかし、一次面接で18社連続、不採用になっています。 書類選考ではさらに多くの会社に落とされています。ようやく面接に進… — @user6257462141738

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@user6257462141738's TikTok video "相談者：ユウト（23歳） 僕は現在、転職活動をしています。 しかし、一次面接で18社連続、不採用になっています。 書類選考ではさらに多くの会社に落とされています。ようやく面接に進めても、結果はいつも不採用。通知が届くたび、何がいけなかったのかと考え込んでしまいます。 僕はそれなりに有名な大学を卒業しています。 少なくとも学歴だけを見れば、就職活動で大きな不利になるとは思っていません。 面接でも質問に落ち着いて答えているつもりですし、特別コミュニケーション能力が低いとも感じていません。 集団面接を受けたこともあります。 そのときは、ほかの応募者と比べても、むしろ自分の方がしっかり受け答えできていたと思いました。 もちろん、それは僕自身の主観です。採用担当者が何を評価しているかまでは分かりません。 それでも18社連続で落ちるとなると、さすがに何か大きな理由があるはずです。 そして、思い当たることが一つだけあります。 僕は大学卒業後、二つの会社に入社しました。 しかし、どちらも2週間も持たずに退職しています。 採用する企業にとって、この経歴が不安材料になることは理解しています。 ただ、退職に至った事情は、僕にとって非常に特殊なものでした。 僕は中学2年生から卒業するまで、ある同級生から凄惨ないじめを受けていました。 殴られたり、蹴られたり、トイレで頭から水をかけられたり、教科書を破られたり。 抵抗すればさらにひどい目に遭うこともあり、毎朝学校へ行くのが怖くて仕方ありませんでした。 その加害者には、今でも忘れられない特徴がありました。 顎にある、かなり大きなほくろです。 単に大きいだけではありません。 輪郭がいびつで、色の濃い部分から薄い部分へと変わる独特なグラデーションがありました。 顎の絶妙な位置にあるそのほくろは、見間違えようがないほど印象的でした。 卒業してからは加害者と会わなくなり、時間とともに、いじめのことを思い出す機会も減っていきました。 大学生活を送り、ようやく過去から離れられたと思っていたのです。 ところが、最初に就職した会社で信じられないことが起きました。 職場の先輩の顎に、あのほくろがあったのです。 もちろん、いじめの加害者本人ではありません。まったく別の人です。 それなのに、ほくろの大きさ、いびつな形、色の濃淡、位置まで、あまりにもよく似ていました。 こんな特徴的なほくろを持つ人は、それまで加害者以外に一度も見たことがありませんでした。 先輩は僕に何も悪いことをしていません。 普通に話しかけてくれましたし、職場で嫌がらせをされたわけでもありません。 頭では、それが別人だと分かっています。 それでも先輩の顔を見るたび、当時の記憶が突然よみがえってきました。 仕事に集中しようとしても、体が緊張してしまいます。 自分でも気にしすぎだと思いましたが、どうしても気持ちが落ち着きませんでした。 結局、僕はその会社を2週間も経たずに退職しました。 次の会社では気持ちを切り替え、今度こそ長く働こうと決めていました。 前の会社で起きたことは、めったにない偶然です。 同じことがもう一度起きるはずがない。そう信じていました。 ところが、二社目にも、まさかの出来事が待っていました。 直属ではないものの、職場にいた一人の上司が、またもや顎にあの特徴的なほくろを持っていたのです。 大きさも、形のいびつさも、グラデーションのような色の濃淡も、位置までもが似ていました。 その人を見た瞬間、愕然としました。 手のひらに汗がにじみ、全身から冷や汗が吹き出し、めまいがしました。 こんな偶然が二度も起きるなんて、どうしても信じられませんでした。 その上司も、僕に何か悪いことをしたわけではありません。 ごく普通に接してくれました。 悪いのはその人ではない。それは分かっているのに、気持ちがついていきませんでした。 また学生時代の記憶に襲われ、仕事が手につかなくなりました。 次第に会社へ向かうことすら難しくなり、二社目も2週間も持たずに退職しました。 今の転職活動では、面接のたびにこの二度の短期離職について聞かれます。 僕は、その理由をできるだけ正直に話しています。 中学生の頃にひどいいじめを受けたこと、加害者を思い出させる極めて特徴的なほくろを持つ人が、それぞれの職場にいたこと、そしてその人たちには何の落ち度もなかったことまで説明しています。 嘘をついて入社しても、後で困るのは自分だと思うからです。 事情を隠して採用されるより、きちんと知ってもらったうえで働きたいのです。 しかし、この話をすると、面接官の表情が変わることがあります。 最初は真剣に聞いてくれていたのに、途中から困ったような顔になるのです。 「また同じようなことが起きたらどうしますか？」 「そのときも、すぐに辞めてしまう可能性があるのでは？」 そう質問されたこともあります。 正直、答えに窮してしまいます。 次の職場で同じ特徴の人と出会わないと断言することはできません。 かといって、入社前に社員の皆さんの顔写真を見せてもらい、特に顎の部分を確認させてほしいなどと、言えるわけもありません。 「今度こそ長く働きたいです」と伝えても、面接官は納得していないように見えます。 僕だって、二度の退職が普通ではないことは理解しています。 ただ、これほど珍しい偶然が三度も続く可能性は低いと思うのです。 それでも、結果は18社連続の不採用でした。 不採用の理由を企業から詳しく教えてもらえるわけではありません。 もしかすると、僕が思っている以上に受け答えに問題があるのかもしれません。 学歴や話し方だけで採用が決まらないことも、頭では分かっています。 でも、面接では自分なりに十分話せています。 ほかに思い当たる原因が見つからず、どうしても退職理由が影響しているのではないかと考えてしまいます。 そして最近、こんなことを思うようになりました。 正直に話すことは、本当に正しいのでしょうか。 例えば「職場環境が合わなかった」「体調面の事情があった」など、もっと無難な言い方にすれば、面接官の受け止め方は変わるのでしょうか。 でも、それでは本当の理由を隠すことになる気がします。 僕は面接で嘘をつきたくありません。 一方で、正直に説明するたびに信用を失っているように感じるのもつらいです。 採用する側が慎重になる気持ちも分かります。 短期間で二度辞めた人を雇うのは、確かにリスクがあるでしょう。 ただ、過去の非常に特殊な出来事だけで、これから先もすぐ辞める人間だと決めつけられるのは納得できません。 僕の考え方が甘いのでしょうか。 それとも、面接では正直さよりも、相手を安心させる説明を優先すべきなのでしょうか。 もし皆さんが採用担当者だったら、この退職理由を聞いてどう思いますか。 そして、僕の立場なら、どこまで正直に話しますか。 皆さんはどう思いますか。 #転職活動 #就職面接 #退職理由 #悩み相談 #みんなの意見" has 22,557 views, 104 likes, 36 comments, 14 shares in the public metrics captured by this index. That is an engagement rate of 0.68% (likes, comments and shares over views). It was posted over two weeks ago and runs 0 seconds. It has been saved 18 times.

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