【パートの社会保険料、4分の1に？】10月スタートの新制度⚠️ 保存して、勤め先に聞くときに使ってね📌 2026年10月1日から「保険料調整制度」が始まりました。去年（2025年）に決まった年金制度の改正でできた制度です。対象の会社で新しく社会保険に入るパートの人の保険料を、会社が多めに払って、本人の負担を軽くします。会社が多く払った分は、あとで戻ります。ふつうは保険料の半分を本人が払いますが、それが最も軽い人で4分の1に。本人が払う額でいうと、半分になります。－－－ ◼️ 月の給料（通勤手当なども含む）ごとの本人の割合（ふつうは50%） 9.3万円未満：1〜2年目25%／3年目37.5% 9.3万〜10.1万円未満：30%／40% 10.1万〜10.7万円未満：36%／43% 10.7万〜11.4万円未満：41%／45.5% 11.4万〜12.2万円未満：45%／47.5% 12.2万〜13万円未満：48%／49% → 4年目からは、ふつうの半分ずつ ◼️ 使える会社・従業員50人以下の会社が、2026年10月以降に、働く人と話し合ってパートも社会保険に入れる手続きをした場合・2027年10月から順番に、新しく対象になる会社 ※2026年9月までに、すでにパートも社会保険の対象になっていた会社は対象外－－－ ✅ 勤め先への聞き方「保険料調整制度は使いますか？」「使うなら、いつからですか？」本人からは申し込めません。会社が申し出る制度です。軽くなるのは、会社が使い始めてから3年間。毎月の健康保険料・厚生年金保険料が対象で、ボーナスの保険料や介護保険料は軽くなりません。 💡 ぼくの考え方手取りだけで決めない。社会保険に入ると、将来の年金が増え、条件を満たせば傷病手当金・出産手当金ももらえます。ややこしいお金のことスッキリしたい方は、ぼくすけをフォロー🌱 ※2026年10月時点の情報です ※出典：日本年金機構「保険料調整制度」、厚生労働省 #社会保険 #パート #保険料調整制度 #扶養 #大人の学び直しキャンペーン — TikTok @bokuchan_moneylife